Fachkraft (w/m/d) Personalmarketing in Teilzeit (max. 30 Wochenstunden) für unsere Abteilung Personalmanagement

Wir suchen ab sofort

Fachkraft (w/m/d) Personalmarketing
in Teilzeit (max. 30 Wochenstunden) für unsere Abteilung Personalmanagement

Sie sind zuständig für Fragen aus den Bereichen Personalmarketing & Recruiting, von der Schaltung der Stellenanzeigen bis hin zur Entwicklung von Personalmarketingmaßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.

Ihr Aufgabenbereich

  • Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitwirkung am laufenden Employer Branding-Prozess
  • Weiterentwicklung des Personalmarketing-Auftritts
  • interner und externer Ansprechpartner zum Themenbereich Personalmarketing
  • Entwicklung neuer und zielgruppenorientierter Werbe- und Personalmarketingaktivitäten
  • Erstellung und Pflege abteilungsspezifischer Beiträge und Veröffentlichungen im Intranet
  • Mitwirkung bei der Personalgewinnungskonzeption
  • Schnittstelle zum Bereich Recruiting/Personalbeschaffung
  • planen, organisieren und durchführen von Personalgewinnungsaktivitäten, wie Personalmessen, HR-Events
  • Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung der für das Recruiting relevanten Social Media Kanäle und HR Social Media Aktivitäten (in Abstimmung mit Abt. Unternehmenskommunikation), sowie deren Nutzung für die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten
  • erstellen, platzieren von Stellen- und Imageanzeigen im Print- und Onlinebereich
  • vertretungsweise Unterstützung im Bereich Recruiting/Personalbeschaffung

Ihre Qualifikationen

  • abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation
  • mehrjährige relevante Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in Marketing sowie umfangreiches Know-how moderner Marketinginstrumente
  • hohe Affinität zu digitalen Medien
  • Konzeptionsstärke, Kreativität
  • ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
  • strukturierte, gewissenhafte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
  • Interesse an den aktuellen HR-Trends
  • hohe Kundenorientierung, Organisationstalent
  • gute IT-Kenntnisse (MS-Office, InDesign) sowie im Umgang mit Social Media (z.B. Karriere-Netzwerke wie XING und LinkedIn)

Ansprechpartner
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per E-­Mail als Pdf-­Datei an: gwg-bewerbermanagement@gwg-muenchen.de

Weitere Informationen:
Unternehmen
Geschichte
Organisation
Daten & Fakten
GWG Magazin

Flyer: Arbeiten bei der GWG München.pdf
__________________________

Kontakt
GWG Städtische Wohnungsgesellschaft München mbH
Personalmanagement
Frau Susanna Skalli
Heimeranstraße 31
80339 München

gwg-bewerbermanagement@gwg-muenchen.de

__________________________

Hinweis zur Bewerberdatenverarbeitung.pdf