Unsere Abteilung IT stellt für die Beschäftigten der GWG München und deren Tochtergesellschaft MGS eine optimale und damit moderne IT-Umgebung zur Verfügung. Innovative Ansätze, unter Berücksichtigung ökonomischer Grundlagen, garantieren eine dem Stand der Technik verpflichtete IT-Umgebung in unserem Konzern, der sehr facettenreiche Fach- und Aufgabengebiete abbildet. Zur Bewältigung dieser vielfältigen Aufgaben stehen Ihnen drei Teams zur Verfügung mit den Bereichen Infrastructure/Operations, SAP Solutions und IT-Projektentwicklung/-Organisation.
Ihr Aufgabenbereich
Führungsaufgabe
- Fachliche, personelle, organisatorische und wirtschaftliche Führung der Abteilung, insbesondere
- Erarbeitung einer strategischen und operativen Ausrichtung der zu verantwortenden Abteilung in Abstimmung mit der zuständigen Bereichsleitung
- Führen der Abteilung bzw. der unterstellten Beschäftigten entsprechend den mit der Bereichsleitung vereinbarten Zielen
- Steuerung und Kontrolle des Personaleinsatzes
- Bearbeitung und Entscheidung schwieriger Einzelfälle/komplexer Sachverhalte und solcher von grundsätzlicher Bedeutung
- Ermittlung des Fortbildungsbedarfes der unterstellten Beschäftigten sowie Mitwirkung bei der Personalentwicklungsplanung
- Optimierung von Arbeitsprozessen und -vorgängen, ggf. auch abteilungsübergreifend
- Vertretung der zu leitenden Abteilung nach innen und außen
- Unterstützung der Bereichsleitung sowohl bei der Erarbeitung als auch bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens sowie verbundener Unternehmen innerhalb des Konzerns
- Abteilungscontrolling (dezentral) und Qualitätssicherung
Fachaufgaben
- Ganzheitliche Steuerung und Verantwortung der gesamten IT inklusive Data Center und Telekommunikation
- Weiterentwicklung der IT Strategie unter Berücksichtigung von Aspekten wie Investitionen, Infrastruktur, Applikation, Sourcing und Innovation
- Koordination, Steuerung und Beratung bezüglich interner IT-Anforderungen und -Prozesse
- Weiterentwicklung des IT Lifecyclemanagements sowie des IT Servicemanagements unter Betrachtung der Wirtschaftlichkeit und des Qualitätsmanagements
- Berichtswesen
- Erstellen von Wirtschafts- und Investitionsplänen
- Definition und Initialisierung von bereichsübergreifenden Projekten
- Umsetzung und Leitung von Projekten in Time und Budget
- Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Digitalisierungspotentialen
- Stetige Prüfung und Optimierung der IT Security und des IT Riskmanagements
- Weiterentwicklung des Data Centers hinsichtlich Effizienz und Nachhaltigkeit
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftsinformatik (Master) mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
- Umfassende wohnungswirtschaftliche Kenntnisse, gerne mit Weiterbildung im Immobilienmanagement
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Microsoft 365 & SAP, SAP S/4 Hana sowie Citrix Virtual Apps
- Expertise in den Bereichen IT-Sicherheit, IT-Systemarchitektur sowie der Durchführung von Transformationsprojekten
- Einschlägige Führungserfahrung
- Analytische und innovative Arbeitsweise
- Dienstleistungsorientierung
- Sicheres Auftreten verbunden mit hoher Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Lösungsorientierte systemische Denkweise
- Gute Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Bezahlung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichenDienstes
- München-Zulage
- Zuschuss zum Jobticket der MVG München
- gute Work-Life-Balance
- familienfreundliche Arbeitszeiten durch flexible Arbeitszeitregelung
- gute Fortbildungsmöglichkeiten
- europäisches Austauschprogramm über unser Partnernetzwerk EURHONET
- Unterstützung bei der Erlangung von Zusatzqualifikationen
- Gesundheitsmanagement
Kontakt
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen per E-Mail als PdfDatei an: gwg-bewerbermanagement@gwg-muenchen.de
Hinweis
Die GWG München fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten (m/w/d). Wir begrüßen deshalb Bewerbungen unabhäng von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.