Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalcontroller oder Personalcontrollerin (m/w/d) für unsere Abteilung Personalmanagement. In Ihrer Funktion als Ansprechpartner/in (m/w/d) für alle HR-Controlling- und Reportingfragen unterstützen Sie den HR-Bereich bei der Erstellung von Reports, Statistiken, Soll-Ist-Analysen, Hochrechnungen und tragen somit zur Planung, Koordinierung und Steuerung von personalwirtschaftlichen Unternehmensaktivitäten bei.
Ihr Aufgabenbereich
- Fristgerechte Erstellung und Aufbereitung der regelmäßigen HR-Standardreports
- Analyse, Interpretation und Kommentierung von Abweichungen
- Erstellung von ad-hoc Berichten, Auswertungen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für unterschiedliche Zielgruppen
- Aktive Unterstützung bei der Erstellung der Wirtschaftsplanung für den Bereich Personal einschließlich der Aufstellung des Stellenplanes in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Durchführung der Jahresabschlussarbeiten in Abstimmung mit dem Rechnungswesen und Controlling
- Weiterentwicklung und Implementierung der HR-Kennzahlen
- Analyse der wesentlichen HR-Kennzahlen und laufendes Kennzahlen Monitoring, einschließlich HR-Benchmark
- Pflege des Stellenplanes und Organigramms
- Verantwortlich für die Einhaltung des Prozesses der leistungsorientierten Bezahlung
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse, insbesondere deren Digitalisierung
- Mitarbeit bei HR-Projekten
Ihre Qualifikationen
- abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen/Controlling oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalcontrolling idealerweise mit Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- hohe Affinität zu Zahlen und Statistiken sowie eine hohe analytische Denkweise
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Integrität
- gewissenhafter und sorgfältiger Umgang mit sensiblen Personendaten
- strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Was wir bieten
- Bezahlung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichenDienstes
- München-Zulage
- Zuschuss zum Jobticket der MVG München
- gute Work-Life-Balance
- familienfreundliche Arbeitszeiten durch flexible Arbeitszeitregelung
- gute Fortbildungsmöglichkeiten
- europäisches Austauschprogramm über unser Partnernetzwerk EURHONET
- Unterstützung bei der Erlangung von Zusatzqualifikationen
- Gesundheitsmanagement
Kontakt
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen per E-Mail als PdfDatei an: gwg-bewerbermanagement@gwg-muenchen.de
Hinweis
Die GWG München fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten (m/w/d). Wir begrüßen deshalb Bewerbungen unabhäng von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
